ASSEMBLEIA APROVA 2% NOS SALÁRIOS BASE + VALOR DE R$ 150,00 NO CARTÃO ALIMENTAÇÃO

Na assembleia geral da campanha salarial 2012, realizada no sábado, de manhã (24), os servidores(as) presentes avaliaram a contraproposta encaminhada pela administração municipal ao SISMUNE. 

Reajuste de 2% (+ 6,08% já concedido em Janeiro de 2012) a todos os servidores(as). 

O presidente do SISMUNE, Wagner Bera, apresentou as propostas da administração e abriu espaço para que os servidores(as) fizessem o debate. Na sequência, colocou as propostas em votação. 


Os trabalhadores(as) escolheram por acatar a proposta de 2% de reajuste das perdas salarias e fizeram uma contraproposta de R$ 150,00 no cartão alimentação, frente a proposta da administração de R$ 130,00, uma vez que este valor não interfere no índice da folha de pagamento dos servidores (Lei de Responsabilidade Fiscal).

Veja abaixo outras proposta aprovadas na Assembleia:

Novos pisos salariais (Reenquadramento)

Fixação dos novos pisos salariais de acordo com o grau de complexidade das atividades desenvolvidas, dos cargos, das carreiras, dos valores praticados pelo mercado e por Prefeituras com o mesmo porte de Nova Esperança. Prazo fixo para apresentação de proposta de novo reenquadramento, que não deve ultrapassar 3 meses, após a reunião de negociação. (APROVADA)

O município publicará tabela de escala de cursos de aperfeiçoamento para os servidores, no mês de janeiro de cada ano (APROVADO)

Para os servidores em cursos de capacitação, o Município fornecerá auxílio transporte, caso o curso seja realizado fora do município (APROVADO)

Os cursos de capacitação deverão ser realizados, preferencialmente em horário de trabalho (APROVADO)

Alterar no plano carreira do Quadro Geral, o artigo 3º, diminuindo de 80hs para 40 hs a quantidade de horas para a concessão de 2% de adicional de títulos e garantir nos 2 anos o total de hora, em cursos para a efetivar o adicional de títulos.(APROVADO)

Encaminhar projeto de lei específico à Câmara de Vereadores, para os servidores que desempenham função típicas de SECRETARIO ESCOLAR, concedendo gratificação de 50%. (EM ESTUDO)

A escala de férias e de licença prêmio será elaborada pela chefia imediata, com participação dos servidores de cada unidade. A Prefeitura cumprirá os prazos legais de publicação das férias e licença prêmio (todo mês de dezembro) de todos os servidores.(APROVADO)

Regulamentação das eleições nos Centros Municipais de Educação Infantil (Creches)(APROVADO)

Obs.: as eleições nos Centros Municipais de Educação, acontecerão no fim do ano 2012

Criação imediata dos cargos e concurso público no intuito de contratar profissionais para compor a equipe de segurança do trabalho. Definir prazo para a formação desta equipe. (APROVADO)

Obs.: criação do cargo de técnico em segurança do trabalho e concurso para contratar este profissional

• Fornecimento de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e Uniformes:(APROVADO)

Fornecer EPI, com o fim de proteger a integridade física do servidor, neutralizando ou atenuando a ação do possível agente agressivo.

• Protetores solares;
• Protetor auricular;
• Uniformes apropriados para cada função;
• Luvas adequadas a cada função (Ex: agente de endemias, coveiro, gari, etc)

Obs.: é preciso todos fiscalizarem o uso dos equipamentos e encaminharem denuncia ao SISMUNE, na falta de equipamentos e uniformes.

• Médicos da Prefeitura dificultam a expedição de atestados médicos e alegam que é uma ordem da administração geral da Prefeitura

Obs.: o SISMUNE encaminhará denuncia formal sobre este assunto. A Prefeitura disse que irá investigar e corrigir tal procedimento, pois nunca houve ordem da administração para negar atestados médicos aos servidores municipais.

• Doação ou cessão de uso de terreno para a construção da sede própria do SISMUNE.(NEGADO)

Obs.: foi alegado que não existe mais nenhum terreno da Prefeitura vago na cidade.